Gucci 古驰前首席执行官、Dolce & Gabbana Srl 杜嘉班纳董事Patrizio di Marco

无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2016年9月5日报道：法国投行Exane BNP Paribas 法巴周五表示，希望奢侈品行业对公司首席执行官的业绩考核及薪酬待遇不要再与销售增长挂钩，因为，在当前低迷的经济和行业背景下，这种做法有失公平，且会抑制职业经理人的积极性。

该行称，目前奢侈品整体市场已经趋于极低的个位数增长，且钟表类别处于严重衰退之势，而全球安全问题亦令旅游消费支出大幅下滑。在诸多不利宏观经济和外部环境因素下，让一个CEO 一定要引领销售增长显然是不显示的。因此，该行呼吁，行业多数公司应该重新定制CEO 薪酬标准和逻辑，更应看重CEO 在ROIC 投资回报率、现金流、股东利益方面的贡献，而不是以前的以销售为首要考核标准。法巴认为，上述因素才是奢侈品行业整体销售无力回天之下，能够继续吸引投资者的机会。

在过去两年中，奢侈品行业的整体回报率基本为零，Hermès International SCA (RMS.PA) 爱马仕国际集团是唯一一间年回报率仍高达20%的传统奢侈品集团

法巴的言论显然基于过去两年，大量奢侈品集团CEO 下台的疯狂现状。

奢侈品行业CEO 大量被炒由2014年底，Gucci 古驰炒Patrizio di Marco 开始，随后，无论业绩差被炒、引咎辞职、主动离职的CEO 与日俱增：

2014年12月，LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE (MC.PA) 酩悦·轩尼诗－路易·威登集团TAG Heuer 豪雅总裁兼首席执行官Stéphane Linder 离职。该品牌遭遇减产、裁员。

2015年9月，Ralph Lauren Corp. (NYSE:RL) 拉尔夫·劳伦集团创始人、知名设计师Ralph Lauren 拉尔夫·劳伦宣布辞任集团首席执行官，其职位由来自Gap Inc. (NYSE:GPS) 盖璞旗下Old Navy老海军品牌的全球总裁 Stefan Larsson接任。Ralph Lauren Corp. 拉尔夫·劳伦在过去数年一直陷于重组的挣扎困境，此举被认为是创始人自知无力重振集团业务，而寻求外部职业经理人的帮助。销售、利润下滑，是Ralph Lauren 主动去任的原因。

2015年10月，Compagnie Financière Richemont SA (CFR.VX) 历峰集团旗下Cartier 卡地亚首席执行官Stanislas de Quercize 宣布辞职。该品牌同样遭遇减产，而Stanislas de Quercize 的离职据称是“工作太辛苦”、身体“累垮了”，毫无疑问，与品牌低迷的销售有关。

2016年1月，Chanel SA香奈儿首席执行官Maureen Chiquet 被炒，公司表示她与集团发展方向产生分歧。不过，Chanel SA香奈儿在2015年作为行业表现最差的品牌，以及降价和抄袭等事件亦起到一定作用。再一次，与业绩有关。

2016年2月2，德国Hugo Boss AG (BOSSn.DE) 雨果·博斯集团宣布执掌集团8年的功勋首席执行官的Claus-Dietrich Lahrs 下台。Claus-Dietrich Lahrs 的下台，被认为是奢侈品行业撕去最后一块“人情”的遮羞布，从此商业的归商业。Claus-Dietrich Lahrs 的离开同样与业绩有关，但是整体高端男装行业的疲软，显然无法怪责Claus-Dietrich Lahrs 的能力问题，实际上，没有Claus-Dietrich Lahrs 很难有今天Hugo Boss AG 雨果·博斯。

2016年4月，Salvatore Ferragamo SpA (SFER.MI) 菲拉格慕集团功勋首席执行官Michele Norsa 宣布离职。Michele Norsa 的离职与Claus-Dietrich Lahrs 类似，二人分别是其服务集团的标志性人物，并带领集团跻身奢侈品行业的前列公司。

2016年5月5，意大利轻奢皮具品牌Furla SpA功勋首席执行官Eraldo Poletto 离职，并加入Salvatore Ferragamo SpA 菲拉格慕集团。Eraldo Poletto 是上述CEO 中唯一因为业绩彪炳被挖而主动离职的。

2016年6月3日，香港冯氏集团旗下的高端男装零售集团Trinity Ltd. （0891.HK）利邦控股有限公司宣布首席执行官（港称行政总裁）Richard Samuel Cohen 即日下台。

2016年7月11日，Burberry Group PLC (BRBY.L) 博柏利集团宣布首席执行官Christopher Bailey 降职，CEO职位将由来自LVMH的Marco Gobbetti 取代。Christopher Bailey 的离职可能是最没有悬念的，从其上台起，下台的呼声就一直不断，他亦并未能在Burberry PLC 博柏利集团创造逆行业的奇迹，亦证明其管理能力而保全职位。

上述近10 位行业最领先的公司CEO 的离职无疑与整体行业低迷有关，多数CEO 均在其前的工作履历中证明了能力，不过无奈，需要向股东和投资者交代，CEO 往往成为牺牲品，另外，最先炒CEO 的意大利品牌Gucci 古驰确实因为管理层的更换收到一定效果，这亦令其他品牌试图复制Gucci 古驰的做法，以期获得同样的效果。

在过去两年中，奢侈品行业的整体回报率基本为零，Hermès International SCA (RMS.PA) 爱马仕国际集团是唯一一间年回报率仍高达20%的传统奢侈品集团，半数公司在过去两年的股价处于下行空间，这必然引发此前数年在奢侈品行业获得20%-30%整体投资回报率的投资者的不满，因此炒CEO 似乎是唯一解决办法。

奢侈品行业CEO 过去两年的薪酬、福利也得到大范围的抑制，Burberry Group PLC  博柏利集团和 Richemont SA 历峰集团都公开对集团高管进行降薪，而几乎所有公司都有相应的管理层架构调整和精简成本计划。相应地，奢侈品行业也将整体销售增长计划调整至稳定利润和提高利润率等更为实际的目标上来。

至于，奢侈品行业是否会响应法巴的呼吁，调整薪资标准仍有待观察行业整体的盈利能力，不够唯一可以预见的是，奢侈品行业常见的高薪将一去不复返了。

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