宝洁中国总部楼下3月2日早发生抗议行动（摄影：热心网友谭哥）

无时尚中文网2016年3月2日报道：周三早10点左右，全球日化巨头Procter & Gamble Co. (NYSE:PG) 宝洁P&G集团中国总部楼下拉起横幅，有超过10位Olay玉兰油美容顾问到场抗议宝洁通过人才外包制度规避劳动法，欺压劳工。无时尚中文网10:28前往现场，抗议人群已经离开。

据无时尚中文网获悉，P&G 宝洁中国通过人力资源公司合作，招聘大量劳工，而上述劳工均与P&G 宝洁中国合作的第三方人力资源公司签署劳动协议，并被派遣至P&G 宝洁旗下各品牌工作，工作岗位多为美容顾问等职位。

此次参加抗议的多为服务P&G 宝洁旗下高端美容品牌Olay玉兰油的广州员工，据称包括北京、上海、深圳、成都等多个城市的Olay玉兰油美容顾问都被要求转移劳动关系，否则将待岗。据接受无时尚中文网采访的Olay玉兰油美容顾问称，上述员工多服务Olay玉兰油多年，短则七八年，多则超过20年。

2016年1月，P&G 宝洁中国及合作的人力资源公司广州华才集团要求多名Olay玉兰油美容顾问重新签署劳动协议，将劳动关系从广州华才集团旗下人力资源有限公司（简称华才）转移至广州华好日用品有限公司（简称华好），上述Olay玉兰油美容顾问与华才的合同于2016年2月29日终止，并于2016年3月1日与华好建立新的劳动关系。

华才发放给Olay玉兰油美容顾问的待岗通知书

接受无时尚中文采访的Olay玉兰油美容顾问阿平（化名）表示，发现新的劳动合同对自己不利并咨询律师证实看法后，Olay玉兰油美容顾问们均拒绝签署劳动关系转移协议，而在拒绝签署劳动关系转移协议书后，华才方面则要求她们从3月1日开始待岗。据华才的“待岗通知书”，上述Olay玉兰油美容被要求每日8:30在家待岗，接受公司“不定时的检查和培训”，如若未按时报道，则视为旷工，并接受处分。

被华才派遣至Olay玉兰油工作八年的美容顾问小菊（化名）表示，2016年1月20日，P&G 宝洁北京公司以培训为名召集Olay玉兰油北京美容顾问开会，并要求美容顾问携带身份证参与，而开会的第一间事情就是拿出劳动关系转移协议要求她们签，对于签署协议的美容顾问宝洁将发放“500元大礼包”，而不签的将会待岗。对于约10名不愿签署协议的北京公司Olay玉兰油美容，2月19日，华才方面书面通知要求她们最后回复，否则从3月1日起将待岗。

据小菊称，从担任Olay玉兰油美容顾问起，她的面试、劳动协议签署、工作汇报、培训等工作全部由宝洁方面负责，仅仅入职的时候宝洁给予她签署的劳动协议用工方为华才，甚至在此事之前连一个华才的人都没见过，直到2月29日她们前往宝洁北京公司所在地中粮广场进行抗议才有华才方面人出现对她们进行安抚。

小菊在接受无时尚中文网采访时称宝洁在培训她们时不断重复的“公平、公正、仁义”在对待外派人员上无一体现，据称2月29日及3月1日近10名Olay玉兰油美容顾问在宝洁北京公司寻求问题解决时，遭遇两台摄像机密切监视，“上个厕所便不让进公司”，在两天一夜的等待中，Olay玉兰油北京及华北区总经理均拖延见面时间，由于其中有孕妇以及担任Olay玉兰油美容顾长达22年的58岁老人，担心时间过长危及身体健康和生命安全最终被迫于3月1日退出。

天涯论坛关于宝洁人才外包的网友言论

为降低成本，国际巨头在中国的企业普遍存在人才外包策略，据华才集团官方网站介绍，该公司的客户包括宝洁、Unilever PLC (ULVR.L) 联合利华集团、Colgate-Palmolive Company (NYSE:CL) 高露洁-棕榄、Amway安利等多个知名日化集团，此外该公司的客户还有可口可乐、日立、松下、中国邮政以及本土企业万科，该公司的主要业务为人事外包、人才外包、业务外包和HR咨询。

对于宝洁等企业的人才外包策略，不少服务于宝洁外包人才合作伙伴的员工一直都有在网络讨论，谴责同工不同酬，不过亦有反对意见称这与宝洁本身无关，仅与宝洁合作的第三方公司有关。

据无时尚中文网获悉，此前Unilever PLC联合利华集团在中国亦曾发生过类似事件。

由于受新兴市场，特别是多个金砖国家经济泡沫破裂影响，大众消费品市场过去两年持续低迷，而在125亿美元抛售43个品牌予Coty Inc. (NYSE:COTY) 科蒂前P&G 宝洁有机销售连续6个季度下滑，其美容、头发及个人护理部门更是连续12个季度下滑，该部门中Olay 玉兰油品牌是持续表现较差的品牌，而SK-II 则有增长。在接受采访时，处于待岗的Olay玉兰油美容顾问小平并未表示此次宝洁和华才要求转移劳动关系为Olay玉兰油关店所致，不过，据其称，此前签约华才并外派至SK-II 的部分员工重签协议则直接和宝洁中国公司签订，她表示不清楚是否与品牌的业绩有关。

 宝洁P&G集团及宝洁中国多次被评选为最佳雇主，不过该公司近年在中国市场的份额不断被竞争对手侵蚀。

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