无时尚中文网2015年6月26日报道：全球最大快时尚品牌Zara 的美国分公司Zara USA Inc. 的种族歧视指控愈演愈烈，周一劳工组织Center for Popular Democracy 发布名为《Stitched with Prejudice:Zara USA’s Corporate Culture of Favoritism》的报告，直斥种族歧视成为Zara美国公司的企业文化。

该报告基于Zara纽约7间门店中的6间的251名员工进行调查，报告指出Zara会将疑似小偷的客户称为“special orders”，而黑人顾客通常更对地会被认为是“special orders”，其次是拉美顾客，一旦有员工通过店内设备通知有“special orders”便有其他员工或者经理对“special orders”进行监视和跟踪。

据该劳工组织采访Zara 员工称，该快时尚品牌美国门店多数员工认为黑人比白人更多认为是潜在的发生偷窃行为对象，而员工辨别“special orders”的两个主要特征一个是“特定的穿着方式”，另一个就是“主要是非裔美国人”。

报告指Zara美国门店的“special orders”黑人比例超过白人6倍

《Stitched with Prejudice:Zara USA’s Corporate Culture of Favoritism》报告还显示，Zara门店中46%的黑人客户会经常或者一直被称为可能发生偷窃行为的“special orders”；拉丁美洲客户以14%次之；而白人客户的比率仅为7%。

不过，FBI的数据显示，实际上被逮捕的成人偷窃犯中，白人所占比例高达68%，该报告至包括Zara在内的零售商长期以来一直存在偏见，认为黑人更容易发生偷窃行为。

为印证种族歧视已经成为Zara美国公司的企业文化，该报告还列举Zara方面过去所犯下的种种种族歧视错误：2007年销售过纳粹图案的手袋、2013年销售红唇黑面象征种族主义的项链、2014年销售纳粹集中营中犹太人囚服设计条纹衫、2014年该公司还销售涉嫌种族歧视的“White Is The New Black”标语T恤……

除了上述案例，今年初Zara USA Inc. 的总法律顾问Ian Jack Miller 向曼哈顿的纽约州法院提起诉讼，称其前上司、Zara 的美国总经理Dilip Patel 以及Zara USA Inc. 前首席执行官、现任南北美洲扩张总监Moises Costas Rodriguez 违反纽约州和纽约市人权法和劳动法内当中与薪酬歧视、非法解雇、报复和恶劣工作环境相关的法例。

报告指Zara USA Inc.的黑人员工的不满度超过白人员工的两倍

Ian Jack Miller 自2008年至2015年3月一直担任Zara USA Inc. 的总法律顾问。他昨天向曼哈顿的纽约州法院提起诉讼，控告Zara USA Inc. 和其前上司、Zara 的美国总经理Dilip Patel 以及Zara USA Inc. 前首席执行官、现任南北美洲扩张总监Moises Costas Rodriguez 违反纽约州和纽约市人权法和劳动法内当中与薪酬歧视、非法解雇、报复和恶劣工作环境相关的法例。Ian Jack Miller 指出为Zara USA Inc. 工作期间，因为其同性恋美国犹太人的身份不仅会被排除出会议之外，也受到种族歧视、反同性恋以及反犹太人的骚扰，而且其薪酬的涨幅低于符合基督教信仰、西班牙人和异性恋等公司优先标准的同事。具体例子包括其西班牙裔的同事获得37%的涨薪，而她的涨薪幅度只有3%；另外，高管之间会公开谈论与女性下属和妓女之间的性关系，亦会批评变性人和贬低性别不一致的人。Ian Jack Miller 称，在其向Zara 创始人、以715亿美元身家成为全球第二大富豪的Amancio Ortega Gaona 反应情况后，骚扰他的高管并没有受到处罚，相反Ian Jack Miller 遭到革职。

尽管该诉讼引起Zara 母公司、全球最大服装零售商Inditex SA (ITX.MC) 的注意，Inditex SA就Ian Jack Miller 的控诉发表声明表示集团“不容忍任何歧视性及不恭的行为，但会重视每位员工对我们组织的贡献”，并称对诉讼感到震惊，会“强力和积极”应诉。

不过对于Center for Popular Democracy 的报告，Zara USA Inc. 却表示了严厉谴责，并质疑该组织发布报告动机。Zara USA Inc.的声明与Inditex SA 此前的声明一样老调重弹，称尊重民族融洽、平等雇佣并且对任何形式的歧视零容忍。

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