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自Prada去年香港上市之后9个月内,高管出走率达三分之一之多,这个现象也引起了业界关注。
在Prada 2011年6月的招股说明书中,Prada表示公司有8000名员工,14名高级经理管理日常事务工作,而现在有5位在今年早些时候发布的2011年度报告中没有出现在名单上。
“这个量确实有点大,确实也想起了某种红色预警。”专门研究上市公司高管变动的研究公司Liberum Research的研究总监Richard Jacovitz说,“像Prada这样时尚公司流动量通常比较大,因为有很多复杂的个人因素,但是在这么短时间内连续出走三分之一高管还是实在太多。”
五位Prada香港联合交易所上市后出走的高管有集团首席运营官、亚太区首席执行官、美国首席执行官、德国首席执行官和人力资源总监。
三位Prada前员工表示,Prada中高级管理人员的出走和CEO Patrizio Bertelli自信的管理风格有关,这让一些雄心勃勃的管理人员感到窒息。
Prada拒绝就此事发表评论。
Prada前COO Sebastian Suhl, 现Givenchy CEO Sebastian Suhl
离开的这五位高管中职位最高的是集团首席运营官Sebastian Suhl,今年早些时候他离开Prada,现在成为Givenchy的CEO,2001年加入Prada,2009年升任首席运营官的他也拒绝对此事发表评论。
一位有25年从业经验的亚洲分析师说:“Sebastian Suhl是亚洲市场的关键驱动人物,我担心他的离开会让Prada的主要增长点——亚洲市场变得更弱。”
尽管离职事件高发,但是剩下来的九位高管都是Prada的资深老员工,平均工龄达13年,从7年工龄到23年不等。Prada前首席运营官Sebastian Suhl和人力资源总监直接向CEO Patrizio Bertelli汇报,而另三位地区CEO向Sebastian Suhl汇报。
Prada继上市以来股价涨了近50%,其业绩也持续强劲,去年收入增长了25%达26亿€,而净利润也增长72%至4亿3200万€。
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